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    Non solo quando si va a fare una seduta dallo psicologo ma anche quando si deve sostenere un colloquio di lavoro con tanti candidati, uno dei primi step è la somministrazione di un test psico-attidinale, messo a punto da studiosi di psicologia che sono in grado di sintetizzare il carattere di una persona con poche parole. Siccome a chiunque piace sapere come ci vedono gli altri e piace avere uno strumento di introspezione per capire se stessi, sapere dove migliorare e dove invece si eccelle, mi sono divertito a cercare i più famosi test attitudinali usati nel mondo a livello internazionale, per vedere se era possibile farli online ed ottenere immediatamente risultati, gratis.

    Premesso che molti di questi test richiedono l'interpretazione di qualcuno che ne ha studiato il funzionamento, ci sono risorse gratuite per compilare online i quiz e ottenere risultati psicoattitudinali immediati. L'unico problema è che, se non ci si vuole accontentare di estratti parziali o testi incompleti, la maggior parte di questi test è in inglese.

    Nota: Non sono uno psicologo quindi descrivo i test con molta sintesi e rimando a Wikipedia per maggiori dettagli. Bisogna rispondere a 68 domande in italiano che vanno a definire il proprio profilo psicologico.

    Non ci sono risposte giuste o sbagliate, soltanto preferenze che dipendono dalla propria personalità. Il test valuta 6 parametri: Estroversione, Introversione, Pensiero, Sentimento, Intuizione, Sensazione, Giudizio e Percezione e la loro combinazione permette di stilare 16 profili psicologici differenti. Alla fine del test si ottiene un dettagliato report discorsivo molto pertinente e comprensibile.

    Questi 5 elementi sono: Estroversione sociale o riservato , stabilità emotiva lunatico o calmo , l'ordine organizzato o disordinato , relazioni accogliente o egocentrico , curiosità.

    Alla fine si viene inquadrati in uno dei profili del test, che sono divisi in 4 categorie: Analisti, diplomatici, sentinelle, esploratori. I risultati dovrebbero portare a scoprire se la propria indole è artigiana, di controllo, idealista o razionale.

    KTS è una prova importante di valutazione psicoattitudinale, adottata da 40 milioni di persone tra università e le aziende di tutto il mondo. Nei risultati, si ottiene una valutazione della propria situazione attuale, le fonti di stress, i freni, gli obiettivi e i problemi.

    Per rispondere a queste domande e ricavarne delle indicazioni operative, occorre anzi tutto aver chiaro quali tipologie di quesiti sono maggiormente rappresentati. In questo articolo di oggi ci occupiamo del primo gruppo, proponendo due quesiti esemplificativi sulla comprensione dei brani tratti dalle prove degli ultimi due anni e indicando delle strategie di risoluzione.

    Nel prossimo post ci occuperemo, invece, dei quesiti relativi a problemi logico-matematici.

    La versione italiana è disponibile e utilizzabile dai professionisti del settore adeguatamente abilitati e formati, oltre che dalle organizzazioni ed aziende. SPI: Sales Preference Indicator Per quanto riguarda test specifici per categorie professionali si suggerisce di prendere in considerazione, tra gli altri, il Sales Preference Indicator S.

    Il CCSI è un test di valutazione situazionale.

    Il test deve essere eseguito entro un limite di tempo prestabilito. Questo è uno strumento molto conosciuto davvero utilizzatissimo in fase di selezione di personale a livello globale. I test psicoattitudinali possono essere utilizzati nel campo delle selezioni universitarie per valutare e dare al contesto un riscontro allo studente sulla possibile predisposizione che egli ha in quel particolare indirizzo universitario. Sono inoltre largamente diffusi nelle selezioni e colloqui di lavoro.

    Questi test, infatti, permettono alle compagnie di conoscere meglio i candidati e di verificare se hanno la giusta predisposzione per quella particolare posizione lavorativa per cui si stanno applicando.