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    Il vostro colloquio di lavoro si sta svolgendo nel migliore dei modi, fino a quando viene messo davanti a voi un foglio: è un test psicoattitudinale. Un rivolo di sudore attraversa la vostra tempia, la salivazione si interrompe e le parole proprio non vogliono uscire dalla vostra bocca. Ok, forse abbiamo esagerato, o forse no. Molti candidati, infatti, di fronte a test come questo potrebbero agitarsi ed entrare in un loop dal quale è difficile uscire.

    Test psicoattitudinali Prima di iniziare, dobbiamo fare una precisazione. Molti aspiranti dipendenti potrebbero confondere i test psicoattitudinali con i test attitudinali. Non è un grandissimo errore, anche perché spesso le due tipologie possono presentarsi nella stessa situazione.

    Nei quiz attitudinali, infatti, vengono indagate le abilità tecniche, logiche e matematiche del candidato. Mentre quelli psicoattitudinali si riferiscono alla sfera psicologica e hanno il compito di testare le qualità più soft del lavoratore e la sua attitudine - appunto - nel ricoprire un certo ruolo, al di là delle competenze di base specifiche.

    Molti candidati, infatti, di fronte a test come questo potrebbero agitarsi ed entrare in un loop dal quale è difficile uscire. Test psicoattitudinali Prima di iniziare, dobbiamo fare una precisazione. Molti aspiranti dipendenti potrebbero confondere i test psicoattitudinali con i test attitudinali.

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    Non è un grandissimo errore, anche perché spesso le due tipologie possono presentarsi nella stessa situazione. Nei quiz attitudinali, infatti, vengono indagate le abilità tecniche, logiche e matematiche del candidato. Mentre quelli psicoattitudinali si riferiscono alla sfera psicologica e hanno il compito di testare le qualità più soft del lavoratore e la sua attitudine - appunto - nel ricoprire un certo ruolo, al di là delle competenze di base specifiche.

    Le domande che si possono presentare in un test di questo tipo ruotano intorno alla comprensione verbale, di testi strutturati in modo particolare, e al ragionamento logico.

    Si basano, il più delle volte, su quesiti a trabocchetto, inseriti per testare la sincerità del candidato: si tratta, cioè, di domande la cui risposta è in contrapposizione con quelle inserite in precedenza. I test psicoattitudinali possono essere utilizzati nel campo delle selezioni universitarie per valutare e dare al contesto un riscontro allo studente sulla possibile predisposizione che egli ha in quel particolare indirizzo universitario.

    Sono inoltre largamente diffusi nelle selezioni e colloqui di lavoro. Questi test, infatti, permettono alle compagnie di conoscere meglio i candidati e di verificare se hanno la giusta predisposzione per quella particolare posizione lavorativa per cui si stanno applicando.

    I test psicoattitudinali sono solitamente strutturati nella forma a risposta multipla, e sono in tutto e per tutto delle prove a tempo.

    Si tratta in questo modo di prove compatte, che fanno quindi risparmiare tempo, e permettono di valutare le capacità dei candidati e di confrontare in maniera rapida i risultati. I test psicoattitudinali di tipo numerico Una prima tipologia di test psicoattitudinali è legata al ragionamento numerico. Sono test utilizzati in maniera diffusa in quanto le capacità di calcolo ed elaborazione di dati sono necessarie in molti campi e tipologie di facoltà e lavori.